入职第三天即受伤，事实劳动关系如何认定？

【关键词】未签劳动合同   事实劳动关系

【文书案号】（2021）皖1102民初4035号

【法律条文】

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号) 

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

【案情简述】

      2021年5月24日，强某某在滁州海某士健身用品有限公司厂门口看到招工通告后，遂到公司应聘，约定工作岗位为注塑工。次日强某某正式报到，被安排至注塑车间的注塑岗位任职。5月27日工作过程中其不慎被机器夹到双手手指，受伤后被公司的生产厂长马某某等人送至安徽涵博健康集团医院进行急救，经诊断右手第2-4指指骨骨折伴血管神经肌腱关节囊损伤、左手第3-4指指骨骨折伴甲床损伤。治疗终结后，滁州海某士健身用品有限公司否认强某某在工作中受伤，双方遂产生争议。

【代理意见】

1、强某某陈述其于2021年5月25日始在滁州海某士健身用品有限公司注塑车间上班，接受公司的劳动管理；

2、就本案而言，双方并不具备通常情况下认定劳动关系所依据的周期性规律性的工资支付、考勤管理和社会保险缴纳等情形，无法苛求强某某就双方持续稳定的用工关系承担举证责任；

3、滁州海某士健身用品有限公司作为一家正规的封闭管理的公司，有着严格的管理制度，不可能也不应该任他人随意出入厂区和生产车间，并擅自操作有危险性的注塑设备；同时，强某某还就入职过程、工作内容、就餐等情况作出详细描述，并提供其与主管领导的联系方式即通话记录，且受伤后的医疗费用均由公司垫付。对上述情形，公司未能作出合理解释并举证证明，故应承担不利后果。据此，强某某与公司之间存在事实劳动关系。

【法院判决】

      确认强某某与滁州海某士健身用品有限公司之间存在事实劳动关系。

承办人：安徽苏滁律师事务所

                               邰平  陈松  律师

                              2021年12月21日