一、延迟企业复工有没有依据？

答：为了加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，国务院办公厅下发了《关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）文件，延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。关于春节假期延长的相关问题，各地则根据疫情的具体情况下发了延迟企业复工的相应文件，那么依据是什么？省一级的地方政府发文，一方面基于《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规的授权。另一方面，各地除西藏外均启动了重大突发公共卫生事件一级响应机制，可以就本行政区域响应措施作出决定。
   二、延迟企业复工的性质是什么？

既然根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，2020年1月31日、2月1日、2月2日这三天的性质是休息日。那么，延迟复工的2月3日至2月9日的性质也应当是休息日。

三、企业能提前复工吗？

不能。

延迟复工的文件具有强制力，除涉及保障公共事业运行兴需(供水、供气、供电、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产运输和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、农贸市场、食品生产和物流供应等行业)及其他涉及重要国计民生的相关企业外，其他各类企业不早于本地规定的截止期限前即2020年2月9日24时前复工。 

如果其他非涉及重要国计民生的相关企业确需提前复工的，各地还建立了提前复工审核报备制度，要求企业提供相关说明材料、应对疫情预案措施以及确保不出现疫情的承诺等，报相关疫情防控指挥部等经核查批准后予以复工。

四、1月31日至2月9日期间的加班工资如何计算？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

因此，如果非涉及重要国计民生的相关企业的劳动者在2020年1月31日至2月9日加班又不能补休的话，用人单位应向劳动者支付百分之二百的工资报酬。

五、企业未经批准就复工，有什么后果？

如果有的企业强制提前复工，则该单位、其相关负责人有可能面临通报批评、行政处分、警告、罚款、停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照、行政拘留甚至是有可能构成刑事犯罪。

根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第七十条的规定，传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的、拒绝执行政府有关控制疫情决定的，单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。根据第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。

《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条规定，有关单位存在未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件、未做好应急设备、设施日常维护、检测工作，导致发生严重突发事件或者突发事件危害扩大等情形的，可能承担被责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处5-20万元的罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处5-10日拘留，可以并处500元以下罚款。

《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定，违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

六、1月31日至2月9日期间未复工的企业需支付劳动者工资吗？如何明确期间的性质？

疫情突发，针对延迟休息期间是否发放工资，国家尚未统一规定。对于延期复工期间的工资待遇，北京市的《通知》中并没有明确规定。对此各地标准不同，如无锡、苏州规定不符合复工条件的企业应当视同职工提供正常劳动并支付其工资；广东规定未复工期间，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，符合规定不受迟延复工的，应当依法支付劳动者工资。而上海则规定延期复工期间属于休息日，职工即使在家上班，应作为休息日加班，由企业给予补休或按照规定支付加班费。

根据《通知》延期复工期间工作安排的精神，延期复工期间单位未安排职工工作的，根据现行法律规定仍应视同其提供了劳动，按照劳动合同约定的标准支付工资；如安排职工工作的，则根据工作安排的方式不同，确定工资发放的标准，但不应视为加班并安排补休或支付加班工资。（对于患病、隔离观察、居家隔离、因疫情防控未及时返岗和因疫情未能及时返岗的出差职工的工资待遇，可以参考《疫情防控期间的工资待遇问题》），对于安排工作与未安排工作职工之间的工资待遇差异，建议用人单位通过绩效、奖金等方式进行调节

面对疫情，我们需要拧成一股绳共度难关。企业有社会责任，对于加班的劳动者支付二倍工资。劳动者也要树立与企业共同发展的意识，既然政府号召不休息就响应号召，受到疫情影响的企业无法及时复工本身就付出了减少经营利润的代价，劳动者不应再要正常工资让企业承担更大的责任，应与企业同舟共济。

六、如果劳动者1月31日至2月9日期间加班工资，企业如何应对？

答：如果劳动者加班的话，用人单位的应对措施，当然是按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，首先要补休，不补休的话就支付200%的加班工资。

八、企业在2月10日后仍然不能复工怎么办？

答：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。